【江苏华方电气】消息：2022年春节以来，由于节日缘故，江苏华方电气在劳动纪律方面不同程度存在干部、员工迟到早退、擅离岗位、无故旷工、酒后上岗等问题，为进一步加强江苏华方电气企业管理，推进2022年劳动纪律、工作作风全面提升，公司开展了“迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律”的专项整治工作。通过近半个月的劳动纪律专项整改、治理取得明显效果。其主要做法有：

一、领导重视，制度保障。公司通过召开专题会议并制定《江苏华方电气2022劳动纪律整改方案》，从思想上、制度上重视劳动纪律整改工作，使之与企业发展有一个同等的工作地位；

二、奖惩分明，领导带头。整改方案的制定需要管理人员严密的实施与落实，江苏华方的经验在于从抓干部劳动纪律入手，以“干”带“群”，要求各级分管以自身为楷模，让群众去监督，出了问题就处理，无论是谁。使他们“不敢早退、不敢擅离岗位、不敢无故旷工、不敢酒后上岗”。高压测试车间变频串联谐振班组副组长李波因酒后上岗被查出后，公司立刻做出罚款1000元，取消职务津贴3个月的处理决定，尽管事后调查事出有因，但公司果断的处理既起到了教育效果，更起到了震慑作用。

三、部门分管，组织落实。在这一方面，公司主要是对各级部门提出要求。即：部门管科员，车间管班组，班组管员工，逐级向上负责，员工出问题除处理个人外，班组长、车间主管都承担相应责任，使之环环相扣。

近期以来，江苏华方电气的劳动纪律明显好转，上班到勤率95%以上，无故迟到、早退、饮酒上岗现象没有发生，良好的劳动纪律为江苏华方电气创造了良好工作环境。

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